锐意公司要是没有江成宁，分分钟倒塌。另外一个人也顶了锐意公司的半边。要是少了他，锐意公司别发展了，生存都是问题。这个人就是景严。锐意公司每年都要出大量的新品。前些年，公司的每一款产品都出自于景严一人之手。管德高这位博士来公司才两三年，设立了海外产品研发部，新来了一些工程师；大家都知道海外产品研发部的成果与投入一直没有成正比。尽管景严不再是公司的唯一，但其在公司的地位依然无人撼动。
原先，国内产品研发部与海外产品研发部几乎是井水不犯河水，各干各的，没什么交集。组织架构调整之后，景严的职务提高了，权限加大了。实际情况不是那么一回事。海外产品的研发，景严几乎插不进去，那一帮人还是听管德高的。出了问题，景严还得背锅。管德高跟景严要成果。
景严是典型的理工男，研发能力很强，交际能力欠缺。一直憋在心里，压力很大。终于憋不住了，向江成宁提出了辞职。
尽管景严不再是公司的唯一，没有他，短时间内不会有问题，但后续的研发能否跟上来？多半是要出问题的。无论如何江成宁不能让他走。两个人一直聊到深夜。
在老厂时，国内产品研发部在三楼，海外产品研发部在二楼，研发人员的办公室及实验室完全是分开的。搬迁之后，研发人员的办公室及实验室全部融合到一起了。尽管合流了，然而泾渭分明，两个部门的人员之间依然有着一条无形的线，大家都有一种不上来的别扭。
两个人开诚布公，推心置腹地聊到深夜，景严被成功劝留。留下的条件是国内产品研发部搬到二厂。这可是一个大动作，对外的辞是研发与生产靠在一起，有利于提升效率。
在老厂时，江成宁多次过要将国内产品研发部与海外产品研发部整合到一起，让公司宝贵的有限的研发资源发挥出最大效能。碍于当时的现状无法落实。公司搬迁规划时，江成宁首先想着的就是研发部门的布局。在江成宁的构思中，研发部门就是一个融合在一起的整体布局。结果是解决了物的融合，却无法解决饶融合。
二厂在锐意公司的定位，只是一个大号的车间，各个方面都是凑合着的。二厂有一大一两间办公室。办公室是行管人员使用的，大办室是给生产部门备用的。因为国内产品研发人员的到来，备用的大办公室改造成实验室，办公室腾给研发人员，原有的办公人员搬到会议室。
建造这个实验室只是满足了新品研发的基本需求，测试还得去一厂。就这样，也得花费十万。花钱是一方面，其实这违背了江成宁的初衷。近几年，江成宁越来越独断专行，但在关键时候，还是拧得清孰轻孰重的。
尽管没有任何的法，但事实上研发中心又回到了从前。在这之前，先是采购部交给贾淮琴分管，不久后甘雨胜由独立的总监办公室搬入了生产部办公室的一工位上，再后来甘雨胜不分管生产了又去做采购工作。至此，除了管理中心，一切回到了从前，但又不是那么一回事。
这一，郁风去一厂办事，顺便找江成宁签报销单。江成宁皱着眉头在一张张报销单上签了字，然后丢给了郁风。
江成宁问郁风：“你在二厂做什么事情啊？”
“主事是行政人事工作。”
“除了那一点行政人事工作，还做了其它什么工作啊？”
郁风想了一下，道：“我们是计时制，干多干少工资一样多，车间里有磨洋工现象，效率比较低。我在想每一道工序给他们制定一个合适的工时，干得多的给予奖励，低于工时的扣罚，一周内，或者多长时间内一直达不到标准工时的就淘汰。”
江成宁冷笑了两声，道：“光想有什么用呢？你做了什么呢？”
从见到江成宁的那一刻起，江成宁就一直沉着一张脸，氛围有些凝重，郁风的心里有点憷。
一时之间，郁风不知什么，也不想多。其实，他已经安排了一名组长在暗中测算工时，已经有了两的数据。
见郁风不话，江成宁又道：“那你想做什么呢？”
“还是做行政人事工作。”
江成宁一脸无奈地道：“二厂的行政人事用不了一个人，反正已经那么多人了，公司也不在乎多你一个人了！”
这句话得郁风无地自容，他什么也不想了。从这一刻起，不再有任何的念想，决意要离开锐意公司了，但不想这个时候就离开，感觉会让江成宁下不了台，他也不想在公司困难的这个节点离开，觉得对不住江成宁（他知道也许是自己自作多情），他在等待一个自已认为合适的时机。
郁风一直在关注着投资公司的两千万何时进来。
这个事情，贾淮琴是最为知情的。可是，这两人之间本就面和心不和，郁风不好过多的直接问她，怕问多了引起误解，只是偶尔地费尽心思地旁敲侧击地问一下。当然了，什么也没有问出来。
范尚智那边就是直言不讳了，据他所知这个钱一直没有进来。到后来，两个人都很悲观了。范尚智认为投资公司又不是傻子，就锐意公司这个现状，这个钱十有八九是进不来了。
郁风的心中有些煎熬，时常上招聘网站上看看，感觉合适自己的岗位还是蛮多的。
这一，郁风找江成宁汇报工作。江成宁心情大好，跟郁风提起投资公司的两千万入账了。郁风的脸上立刻洋溢出发自内心的笑容，他真心的替江成宁感到高兴，为锐意公司感到觉高兴！
郁风步履轻快地走出了江成宁的办公室，他跟自己可以心安理得的走了。
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