吴建国也知道留给自己的时间也并不多，所以一上任后，就趁着机会迅速的整顿县里的各项问题，首先就是人事问题。
虽然商东县在孙吴时代一团融洽，孙东来走后，亲信人员也自然大部分都归于吴建国麾下，不过这并不意味着吴建国就对孙东来的那些人都很满意。所以，吴建国自然免不了要对人事结构做了一番调整，将一些自己认为能力不足或者品性稍差者，按照量才使用的原则，或升，或调，不过幅度也不算太大。
接下来，吴建国又按照吴的提议，搞起全县长远发展的规划方案来。根据吴建国和邀请来的省里的相关专家论述后，商东县未来十年发展的总体方案终于出炉了，根据方案，商东县要发挥地处商城市和东都市两市之间的优势，以打造商城、东都卫星城市为目标，应该大力发展蔬菜、养殖相关行业，丰富两市市民的菜篮子。以及商东县目前已经发展起来的食品、饮料等相关行业，也应该继续加大发展力度，形成规模效应，将商东县打造成一个饮食基地……
毫无疑问，所谓专家推出的方案，本就是商东县目前正在执行的，只不过从专家口中出之后，“分量”却是不同了，吴建国当即将专家结论拿到了常委会上讨论，并全票获得通过，于是，商东县的十年发展规划就成了县里的红头文件，即便将来新县长到任，也只能照此执校
吴书记忙着为将来做规划的时候，吴朋友也在为下一步的发展伤脑筋。
吴和常华通过电话后，确定了要在港岛搞一个金融公司，这倒也并不是什么难事儿，港岛那边的金融业已经很发达了，只要有钱，组建个新公司，撬几个专业人士。好不了多长时间就能进行运转了。可问题是派谁去坐镇，这是个关键。
毕竟金融公司运作，所涉及的金钱数额可不会得了，金融炒作又相当繁杂，没有一个可以信得过的，又懂金融的人监管着，吴可放心不下。
问题是现在在国内，金融专业人才都不多见，又上哪儿去找一个自己信得过的人？
不得吴只能让常华先在港岛把公司搞起来，找一个职业金融经理先临时管着。反正这次炒日元。也没准备投多少钱。出去方俊生搞来一百万，吴也只让风云公司这边随便抽了两百万玩儿一把，只当练兵，让新公司磨合一下。为将来“大战”做准备罢了。
确定了金融公司的事情，吴又跑去了商城，坐着白洁新换的奔驰座驾，直奔机场。
陈家华前几到了京城后，对京城的快餐店项目初步考察后，又跑来了商城。
这也是没办法，这次陈家华回来，并不是一个人来的，而是带了几位他在米国从啃大鸡、麦当佬挖来的管理人才。准备对国内市场进行一个整体的考察，并制定运营方案的，本来是打算见了吴，听听他的意见，谁知道吴竟然提前从京城跑回了商城。不得已，陈家华在团队初步了解市场后，又和方俊生一起，带着那位准备委任为副总的家伙，飞来了商城，和吴、白洁面谈运营计划。
那位准备委任为副总的家伙名叫霍华德.本杰明，是个犹太人，个子比起一般的白人来算是个低个，干瘦干瘦的，鼻子下面还带一颗黑痣，看上去给人一种很滑稽的感觉。不过略一交谈之后，吴就感觉这个滑稽的家伙很是精明，对连锁快餐厅的管理很是精通，也无怪陈家华会毫不在意他的面相了。
根据霍华德的发，他从高中毕业后就进入某汉堡店打工，后来一边打工一边念了社区大学——在米国来，社区大学可不算大学，顶多比后来国内的“技校”性质略高一点，却也能拿一章文聘，不过和你显然，国外公司对于文聘也是相当重视，特别对于那些大企业，手里没一张常春藤大学的文聘你都不好意思去应聘。
可这位霍华德却愣是拿着一张社区大学的文聘进了麦当佬，直接当上了区域副总，随后不久又当上区域总经理，很快就把他管的区域的业绩提高了几个层级，成为麦当佬全球范围发展速度最快的一个区域。可即便如此，霍华德再想升职却比较困难了，老外用人其实也很刻板的，对于文聘和资历的讲究甚至有时候比国内还要严重。
所以，陈家华找到他后，并没有费多大力气，就将他挖了出来——对于一边是升值困难重重，一边是一个庞大的新心空白市场，霍华德很容易就做出了选择。
“本杰明先生，你这一份计划书，如果放在米国，是相当不错的。”吴道，“不过在国内，经商的规则和米国有很大的不同，你的这个扩展计划不太行得通。”
霍华德看着盘手盘脚的坐在沙发上的吴，听着陈家华翻译着吴的话，一脸困惑的表情。
这也难怪，任何一个看到这么一个屁孩，却出这么老气横秋的话来，没有一个会不感到讶异的。虽然米国也有不少才商人很的时候就开始赚钱，可也绝对找不到一个十来岁就妄谈投资数百万的连锁项目的，更别提眼见得陈总、白总、方总三位资方，全都一副认真听吴发言的架势了。
“我明白，贵国如今才刚刚开放市场，投资还有一些限制，将来应该会好一点的……”陈家华翻译着霍华德的回话。
吴微微一笑，这位霍华德居然对国内市场也有所了解？不过他还是太乐观了，国内经商的游戏规则，将来是会好一点，不过却永远不可能和米国一样，他再争辩，自己也不可能认同他的规划方案的。
按照霍华德的方案，就是希望能为快餐店项目投入更多的资金，以便在很短的时间内，迅速开展大量的店面，通过规模优势，来提高知名度和降低运营成本。
其实现在在国内开西式快餐连锁，最重要的一个问题同样是原料供应问题，炸鸡一般都是选用那些成熟期短，售价低廉的鸡品种，而目前国内还没有大规模的品种肉鸡养殖，使用国内的土鸡制作的话，成本就会高出许多，实在不太划算。而如果一次性开多家店面的话，有销量，有盈利，自然就可以引入肉鸡养殖，降低成本了。
不过吴可没打算在搞传统的连锁经营模式，自己开分店多费钱？还是多搞一些加盟连锁，发展才够快，赚钱才够快啊。
“总体的发展计划，我想陈总应该给你过吧？”吴问道。
“是的，不过加盟连锁，会造成分店的质量不一样，管理难度很大的。”霍华德道。
“这就需要你来解决了。”吴笑道，“请你当副总，目的就是为了完善管理嘛。”
霍华德沉默了一下，又道：“可是，那样的话，会让公司损失很多潜在利润的。”
吴微微一笑，道：“可那样的话，发展速度也会加快无数倍，对不对？”
霍华德耸耸肩膀，表示无奈。
不过霍华德也认为，吴的这种经营思路也不能算是错误，毕竟一个新公司在资金有限的情况下，通过加盟连锁的方式，绝对比直营连锁的发展速度要快得多，节省了时间和投资，还真不准那种模式更赚钱。
“好了，本杰明，关于公司的发展和扩张，自有公司另外一名副总来负责，你的主要任务是做好管理和运营，要保证咱们的店面日常经营和盈利水平就行了。”吴道，“至于你这一份方案，也可以暂时先放起来，等将来公司赚了钱，有能力开拓海外市场的时候，你这套方案还可以作为公司进入米国市场的方案用嘛。”
吴所谓的另一名副总，却是吴早就已经看好的人才，长城饭店西餐部的程经理。上次在京城，和方俊生等人制定下合作方案后，陈家华和方俊生出面，已经和那位程经理谈过了一次，程经理当然了一辞去长城饭店的工作，跟着大人物白亚平干了。
当然了，程经理之所以愿意辞职，出去白亚平的面子外，程经理对于陈家华、方俊生给他开出的薪资待遇也相当满意——虽然长城饭店是合资经营的，好的中方、外方的经理待遇一样，不过中方经理却是不敢收下高达几十万的年薪，不得又把钱退回给市里，自己只敢每个与拿几百块钱的基本工资。以至于所有中方管理人员都不敢外方看齐，程经理一个月也只有区区几百块，整看着进酒店的非富即贵，程经理自然也心有不甘，有机会当然愿意跳出来赚大钱了。
而程经理在长城酒店那种国内最高档的地方历练一番，早就眼明心亮，让他负责目前规矩颇多的市场开发，自然是可以胜任的……
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