就这样，
时间悄悄到了下个周末，
期间砸了不少钱和精力，损失了一批又一批的“晓成员”后，
各“非人类单位”终于忍无可忍，
在“档案库”那边做任务的分身发现前来“打工”的人一比一多，
当他们没穿制服的时候开【火眼金睛】观察，
好家伙，十个里面竟然有六个不是正常人！
很显然，它们开始谋划反击了！
据我所知，
虽然八大额外区域对应学院的八大部门，
但希望之城不是实验学院，不是所谓的“规则之地”，
只是“那存在”引导人们建造一座城并建立的特殊机构而已，
白了那八大机构里面的话事人基本都是普通人，
他们很有可能不怎么受规则限制，自然也不受规则保护，
那些“额外规则”也只是针对我们这些学生而已，
所以各单位除了学院安排的“实习”外还可以通过其它方式“入职”，
譬如医院应聘医护人员、商城那边租或买个铺位、酒店应聘服务员或管理员......等等，
或许档案库和实验区的“入职”相对困难或要求更高，
但如果真的想，总会有办法的，
何况各“非人类单位”还能使用一些非正常手段，只要别违反需要遵守的规则即可。
目前的形势基本达到我的期限，
接下来就看各“非正常单位”和“永生”之间怎么较量了，
要是顺利，
不定还能让背后的那些大佬们察觉到它们以及学院的特殊存在，
至于之后的事态又会怎么发展......恐怕要看“那存在”怎么做！
咱们这边则继续偷偷搞事情，
反正就是不能停，
让“晓成员”专门挑一些落单的“非人类单位”偷袭，
怎么让它们不爽就怎么来，
偶尔下死手，偶尔“不心”让其逃走，
对了，
还有那些关于各非人类单位特殊能力的录像也可以适当搞搞文章......
当然，挑拨离间的同时，
咱们自身的发展也不能停滞，
每依旧多面开花，全面发展，
努不努力，够不够努力，有没有效果，看看每周日刷新的好感度便能知晓，
超市好感度：350
医务室好感度：230
食堂好感度：500
宿舍好感度：250
教学楼好感度：290
体育馆好感度：260
图书馆好感度：260
实验楼好感度：200
这次有得忙了，
超盛宿舍、实验楼，该三大区域都可以接受对应的升级考核！
好感度收益没有了限制就是爽，不知道其他学生都肝到多少了，
生于忧患，死于安乐，继续卷起来！
于是次日一早便提着早点直奔实验楼找到管理员，
“大叔，我又来了，给！”
对方迷迷糊糊的接过早餐，“不要告诉我，你又要申请新的升级考核！”
“嘻嘻，不用我告诉你，因为......你猜到了！”
“你这怪胎，其他学生的压力也太大了吧，等我登记一下，你去到那边就会收到相关信息。”
“好的，感谢感谢，这次可有什么注意事项不？”
“注意别犯错就行......”
寥于没，
随即转移到实验区，
【到G区4号实验室，按图纸要求，自寻零件，独自组装一个拥有对应功能机器狗。】
看似很难，实则一点也不简单！
去到指定实验室，
发现里面的空间很大且多了不少机械设备，
一个人完成整个机器狗的组装......绝对是一大工程！
要求能看得懂图纸，能无误找到各类零件外，还得会操作各种机械设备......
所有零件都是刚刚够且大部分都是唯一的！
也就是不能有任何错漏，
否则就会像拼积木那样到最后才发现多了一个零件或剩余的部件不对！
必须连最简单的螺丝钉也不能用错！
很难，即使泳过目不忘】傍身也觉得很难，
毕竟咱们不是机器人，
不可能每时每刻都高度集中，一个分神不定就会出错！
只是咱们没有别的选择，唯有硬着头皮上，
不能急，适当放慢点速度，再三确认没问题才进行操作......
这任务需要不少时间，
不过事后咱们就相当于学会“机器狗”的生产流程及工艺要求，
辛苦几也不是不能接受，
要不等考核完毕，干脆在海岛基地那边建个“机械工厂”好了，
劳动力方面直接让“晓成员”负责就好，然后就能让“机器狗”也加入战斗队伍，
甚至可以出其不意的阴那些“非人类单位”一波，
以后要是有机会接触到“机器人”的制作图纸就可以让“晓成员”生产“晓成员”，
至于所谓的“机器人准则”，咱们不沿用“永生”的，自己根据需要灵活制定，
届时那些零部件的采购可能要多留个心眼，免得被“永生”或那些非人类单位顺藤摸瓜......
在实验区忙活的同时，
咱们还可以派个分身到希望酒店那边也搞搞升级考核，
两者应该不会有冲突，
老规矩，
亲手弄点吃的回宿舍楼拜访管理员大妈，
“姐姐，好久不见，这是我给你准备的营养午餐，还望不要嫌弃。”
对方没有客气，笑眯眯的接了过去，“你这话得，即使你给我做，哪怕只是一碗白米饭也不会嫌弃，放假那么久，而且快过年了，你还不回家？”
“家什么时候回都可以，不急，希望酒店那边，我貌似达到可以接受升级考耗标准了，你看看方不方便帮忙申请一下？”
“哦？这么快？当然方便，这就给你弄！”
舍管大妈在键盘上敲了敲，用鼠标点零，“哟，你这家伙已经这么高级了？不错嘛！”
“侥幸而已。”
“呵呵，怎么不见其他人侥幸？好了，你去到那边就会收到相关通知。”
“好的，谢谢姐姐，这次考核可有什么注意事项或建议不？”
“建议？别太气就行了......”
气？
这方面跟考核有什么关联？
随后，
刚转移到希望酒店那边便收到来自总部的通知：
【@客房部总经理，本年各区酒店的年度总结与晚宴将由你们各自主持，酒店平时的面貌，能否顺利运营，客人是否满意等等，全都离不开所有员工的努力与付出，大家辛苦了一年，最后理应根据各自的表现得到该有的肯定及奖励，请各区的客房部总经理用心策划，争取做到公平公正，让所有员工都满意，为来年的发展加油，更上一层楼，最后视各区员工的满意度投票评选最优年度盛宴！】
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