自从上次误把老板当成走后门的员工，许晴也算是进了老板的视线。
陈清茶每次来部门的时候，都会顺路去看看许晴这个姑娘。
倒不是陈清茶想要背叛自己的妻子，而是想要树立一个典型。
他发现这个姑娘工作态度很认真，有学生致电寻求帮助的时候，从来不会当成问题去解决。
几乎就是把每一个信息和电话都当做是大事一样认真。
许晴也是有苦不出，大老板每次来都会特别关照她。
整的她不得不提高工作认真，每一个业务都做的非常忐忑。
生怕老板找自己麻烦。
送走安西市长后，陈清茶兑现了自己的承诺。
项目成功落地，给大家庆功，发放红包。
先是给参与该项目的各个中高层发红包，5-10万。
然后就是基层干部，都是1-2万，而基层员工每人都有五千。
其中也包括新部门的几十人手。
对于这种额外收入，即便是中高层也很高兴了，这段时间的压力确实很大，为了尽快成立一个部门，大家都付出了很多代价。
老板给大家画的饼真香，今年业绩不可能差，一想到年底能拿到更多年终奖和激励奖，想想就兴奋。
至于没有什么股权分红，无所谓了，只要老板给的多，股权什么的也没什么必要。
最关键的是公司推出了一项面对公司员工的保险，无需缴费。
只要没有干过损害公司名誉和财产的行为，不属于犯错误强制开除的员工，工作时长超过2年半以上。
在退休后都可以根据个人以往的业绩，公司出一笔利润来进行分配。
相当于除了正常退休金，公司还会每个月给一些退休金。
贡献越高退休金的比例越高。
几乎就不用为了以后养老发愁，为了让大家安心，公司从今年开始都会抽调一部分利润放进池子中，池子向所有公司员工公示。
为了表示诚意，年底将会将第一笔利润放进池子。
该池子中的钱款不用于投资理财，只吃利息，仅用于未来退休福利相关的支出，这也是身为一个民企，能够让员工相信的原因，不会害怕以后汉大帮黄了或者换了掌权人话不算话。
这池子就放在这，有什么信不着的。
这笔支出自然是陈清茶向系统申请的，经过了系统的审批许可，虽然以后会有一笔支出，但估算下来每年带来的收益甚至比存进去的钱还要多。
毕竟这笔钱可是涵盖了汉大帮全体员工，也包含汉必达的外卖哥。
谁能拒绝以后退休能多一份保障呢，虽然不能像那些高贡献的拿得多，但是每个月多个2千也是好事啊。
结果就是第一次外卖员工的人性满足值得到了极大的提升。
外卖物流群体一直都是公司人数最多的群体，今年的外卖物流推广到了三线城剩
目前公司的外卖物流全国人手达到了70万人，其中正式入职的有50万人。
一年的时间，汉必达已经增长了数倍，而且随着汉必达的外卖物流快速崛起，这些数字还在不断地扩大。
虽然远没黄蓝两家的外卖员多，黄蓝两家分别达到了120万和100万，但已经足够庞大了，毕竟中高端市场就那么大，没法像黄蓝两家抢占中低端市场。
而且这两家几乎都是外包骑手，和汉必达承担的成本根本就不在一个层面。
目前绝大多数的正式工都到了60以上的及格水平，这加起来可就不得了了。
整整奖励了陈清茶一次性5个多亿现金，还有公司一次性500多亿的现金。
每日奖励个人来到了六千九百万，每人公司六亿九千万。
实话，陈清茶早就迷糊了，谁家好人能挣这么多，不早就通货膨胀了。
不提自己的30亿财富，就是公司上的现金财富都是文数字，那可是上千亿啊，自己这些行业虽有挣有亏，但总体看下来，依然是挣的比较多，时不时还有其他部门的进账，虽然不多，有百万有千万甚至有上亿的，但是稳定持久啊。
也幸好有系统维持，要不早就挨查了，现在他每的心思就是反正不会担心通货膨胀，为什么不多创造社会财富，给同志们多一点幸福。
首要就是稳住自己员工基本盘，维持住公司的现金池，然后多给社会带去经济活力。
怕鸡毛有系统。
系统“。。。”有点后悔了。
谁能想到宿主的奇思妙想居然真把外卖骑手的人性满足值带动了一个等级。
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