周一大早，陆意拖着因为打球还有些酸痛的身躯来到公司，虽然肌肉蛮酸爽，但是这总比久坐后腰酸背痛好多了。
“师父早呀。”慕沐坐到办公桌前和师父打招呼道。
“你怎么看起来一点事儿也没有呢？”陆意看着步伐轻盈的徒弟道。
慕沐骄傲一笑：“其实昨也疼了一阵，但是我打球频率比你高，自然恢复更快喽，所以呀，师父，你以后多多跟我打球好不好？”
着冲师父“邪魅”一笑。
“打球就打球，你这要把我吃聊眼神是怎么回事？”陆意乐出声，打开电脑准备新一周的工作。
......
上午时分，陆意收到来自温老板的消息，温老板今又来了济城，还是特意来开表彰会的。
从陆意对一线的操刀开始，爆出很多基层问题和业务能力不够精炼的情况，陆意自然没有一刀切，而是按照情况给机会，如果是问题严重或者不服从管理的，就直接联系人事，走违规离职了。
过往员工们以为违规离职只是员工手册里震慑用的，当陆意真正把它推进下去后，也成了员工们提升自己和自我督促的利龋
这也不能怪温建安对一线疏于管理，之前公司就是侧重于前端，而负责履约的一线一直是怠速运行，很多问题都没有浮出水面。
温建安这次来开会也是为了给全公司的管理层打个样，既然一线改动的效果不错，那就全面推行，把公司上上下下进行整顿，现在的辛苦是为了给以后满人效运营打下基础。
“四点半，在你隔壁会议室开会。”
温建安给陆意留下单独的通知后，在中层管理群里也通知了此事。
“师父，温总要来啦，你晓得是因为啥不？”慕沐也在群内，看着消息问道陆意。
“好事，温总待咱们不薄。”陆意开始把下午的事情提前安排好，给会议腾时间。
......
当温建安推开会议室的门进来时，包括陆意在内的中层管理已经全部就坐，温建安也不废话，拿出自己秘书整理好的物料和ppt，直接投屏开始会议。
公司近来的改变都有目共睹，温建安了一通之后，终于把重头戏抬了上来，年终奖。
虽然陆意是年后才来到公司，按道理讲，去年的年终奖是核算不到的，但是鉴于陆意来公司后展露出的能力和潜力，温建安还是按照项目经理的达标规格给予陆意拿年终奖的资格。
要知道这不是一般员工级的年终奖，而是一位项目经理的年终奖，金额相当之可观，对于温建安来，陆意能给自己创造的价值远不止这点年终奖，这次破格也是为了让陆意尽快找到对公司的归属感，得俗一点就是拿人手软。
而且陆意的到来和当下陆意被给予的特殊优待，也让其他中层警醒，日后整个公司上下的风格估计都要不同于以往了，而且老板赏罚分明，从不吝啬钱惠。
具体数额，陆意还真没有立刻得知，毕竟自己才入职三个月，还没有闲心去关心一位项目经理的年终奖是多少。
会议结束后，陆意让慕沐回办公室整理材料，自己则是去了同层财务总监的办公室，也就是找许心怡去了。
敲门而入，许心怡办公室的规格样式和自己的基本差不多，倒是在窗边养了不少绿植，许心怡的秘书正在浇水打理。
“哈喽，心怡，手头忙嘛？”陆意先问道。
许心怡见到是陆意，眉开眼笑：“陆意，是你呀，没什么事，开完会基本也快下班了，有什么事吗？”着让秘书给陆意倒了一杯水。
许心怡心里有所猜测，可能是来核对年终奖具体是多少的吧？
陆意对许心怡秘书了声谢谢，接过水坐下后：“刚才温总也提到，培训是我和慕沐一起推动的，所以来问下关于慕沐的事情......”
许心怡惊讶了一下，原来是来关心自己秘书有没有年终奖的。
“当然也是有的，咱们公司为了做好责任绑定，无论奖罚，都是会连带秘书，这点温总刚才可能没来得及细，这个就像你让一线的员工和直系上级做责任绑定一个道理。所以慕秘书也会有，只不过比你差不少喽。”许心怡温和地笑了笑，心想这个陆意还挺在乎他的秘书的。
陆意这才满意得笑了：“那也很好啦，毕竟这其中，慕沐的努力也功不可没呢！”完后，就准备起身离开。
许心怡叫住他：“陆意，你就不好奇咱们公司对于项目经理的年终奖发放多少？”
要知道，许心怡作为财务总监，所有的大额支出自己都会把控，尤其是涉及到这类奖金的问题，所以许心怡最清楚不过了。
“这种事情在下发前问不太好吧......”陆意虽然嘴上着是不是有点不合规，但是身体还是很诚实地重新坐了回去。
“哈哈哈~谁我要提前给你了，我这叫......给你一个参考方向，你自己猜去。”许心怡坏笑一下，随后悄悄对陆意耳语了几句。
......
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