c市，莱语装饰公司。
“舒陌，进来一下。”陈雨在她的办公室里叫道。
公司不大，所以陈雨在她的办公室叫其他办公室的人都能听到。
“好的。”舒陌应了一声，起身进入陈雨办公室。
“你坐那把表填一下。”陈雨指了下她办公桌对面那张桌子对舒陌道。
那张桌子是公司总经理平时办公的地方，他所在的莱语设计公司是一个老板加员工总共十一个饶公司，整个公司一百来平，公司总共四个办公室，总经理和副经理共用一个办公室，舒陌是出纳兼合同管理所以独自一个办公室，其他人在大办公室，大办公室的一角充当茶水间，一间会议室。
“好的，”舒陌走过去坐下后拿起表格开始填写，这是公司的绩效考核表，每月一张，领导陈雨想起来时会将他们逐个叫进办公室，先自己给自己打分，然后领导陈雨会让他们解释扣分的原因，最后在根据她认可的表现进行加减，当然只减分不加。
不一会儿舒陌放下笔，“陈姐，我填好了。”
“好”，陈雨回答一声，然后起身走到舒陌对面的位置坐下，拿起舒陌的绩效考核表看了一眼道：“你你这几项扣分的原因。”
“我觉得我还不够认真仔细，前几发你的表里有错别字，我没检查到。还有就是收到的资料没有第一时间给你，所以在自检和及时性上各扣一分。”舒陌一边神游一边。
陈雨看着绩效考核表对舒陌道：“鉴于你最近的表现，决定给你降500元，另外昨晚我给你发的消息你到今早上还没回，按规定是要扣100的，没问题吧？”
“陈姐，我不同意降薪，首先我不知道我最近的表现哪里不好，其次我一个月工资4500，要扣五险一金，每个月绩效还要扣675，如果迟到、忘记打卡、打错字什么的或请假还要扣一些，我拿到手也就差不多3000块。你也知道的我家离公司较远，一个月光车费就要500元，这还是在不出外勤的情况下，如果出外勤车费就不止500，我能自由支配的资金只有两千多，刚好够用。”
舒陌想不通他最近的表现哪里有问题，想来想去也就这几个月因为公司没业务，事情没那么多，所以他将平时一能做好的事情分几做，反正也不是太着急的事，他也不想这样，只是每都要在群里发每的工作日志，没办法他只有将事情分成几来做，这样每才有东西发，因为不发要扣钱，况且昨是春节后上班第一，本来也没什么事做。
“至于发消息不回您想扣就扣吧。”舒陌没什么好的。昨晚上他把昨的工作日志发群里后，他就去洗澡睡觉了，所以没看到陈雨在群里问他的工作日志为什么那么少，今早看到后不知道怎么回，也就没回，总不可能回“没事可做”吧。
其实大家的工作日志都一样短，不知道怎么的昨就盯着他的了。
领导发消息没及时回要扣钱是去年年中发的通知，一次扣100元，三次就按辞退处理。
公司总共也就两个领导，平时他们发的消息大家不知道怎么回时都没回，也没扣过钱。所以昨晚上的消息他没回也没当回事儿，不知道怎么的就要扣了。
“公司是很人性化的，表现优越就加薪，表现不好就降薪，我也是根据你最近的表现才决定给你降薪的。”
“还有不是我想扣，这是公司规定的，早就发了通知的。”
舒陌心底冷笑，表现如何都是他们了算，扣不扣钱、降不降薪也是他们了算，不管他表现如何，做领导的总能找到理由，是非对错不过是他们的一句话。
是他太真了，以为能晓之以情，动之以理让领导收回降薪的决定，事实上降薪这事本就是通知他，而不是征求他的意见。
仔细一想他也知道他们想要做什么，不过是想让他主动辞职。
去年公司没什么业绩，没进账自然也就不需要太多人。而他的岗位对这种公司来谁都可以做，自然也就不需要他了。
他在这个公司待了5年，正常辞退需要付一笔不的遣散费，公司不想付，所以想逼迫他主动辞职。
什么扣钱、工作表现不佳降薪，不过都是逼迫他主动辞职的手段。
本来经过领导5年如一日的没错硬找、pUA及公司越来越多的处罚规定，还有不到半个月就要发工资了，他本来也打算发完工资第二去提辞职的。
没想到公司比他还急，春节销假回来第二就找他提降薪的事儿了，这是有多想让他快点走。
罢了，本来他就准备辞职，不过是早晚的事，与其跟他们耗着，还不如早早的辞职走人，眼不见心不烦。
“你可以出去了。”陈雨见舒陌一直沉默不语，以为他接受了，便让舒陌出去。
“我还有话要，我要辞职。”
“你想好了？”陈雨愣了一下，没想到舒陌这么上道。
“想好了。”舒陌回道。
“好，你写辞职报告吧。”陈雨道。
“好的。”舒陌完走出陈雨的办公室。
“怎么样？”舒陌刚回到办公位，群里的消息就来了，这是一个领导不在的群，平时大家就在群里吐槽一些领导的奇葩操作。
“我辞职了。”舒陌回道。
“啊？你不是你发了工资发完再辞职吗？”群里一片疑问。
“她要给我降工资，我就我要辞职。”舒陌早就想辞职了，本来打算这个月发完工资就去提辞职的事，然而降工资这事他是绝对不会同意的，所以便顺势提出了辞职。
“那你以后有什么打算？”群里的同事问道。
“先休息几个月再找工作吧。”在这个公司工作了5年让他心神俱疲，他现在甚至有些害怕，他怕下一个领导又是这样的，所以短时间内他是不会去找工作的。
不过还好，他住自己家不用租房，所以不用付房租。
他没什么朋友，所以放假几乎都宅在家写，反响不错，让他存了些钱。
不然以他刚好够用的工资，他不可能在没有退路的情况下裸辞。
“韩茜，你呢？你什么时候提。”没错，他们公司还有一个准备辞职的。
韩茜是他们公司的行政，去年领导以她业绩不佳为由没给她发年终奖，知道一个行政要什么业绩。
平时也被各种找茬，比如发给领导的文件夹中有错别字要叫进去骂一顿、办公室有灰让担责之类的。
“下个月发完工资就提。”韩茜回道。
大家在群里简单的聊了几句就继续工作了。
“你辞职报告写好了吗？”还有两分钟就要下班时，领导陈雨忽然给他发消息。
“写好了。”舒陌刚刚才写好，准备第二再交的，没想到陈雨这么着急，他签好名字就进去交给陈雨。
陈雨收下辞职报告后：“你明把你的工作职责整理一下打印三份，我好给你安排交接的事。”
“好的。”舒陌回了一句，回到办公位刚好下班，他收拾了下东西就下班了。
公交上，舒陌回忆起在公司的点点滴滴，这不是他的第一份工作，确是做的最久的。
他刚来公司不到一个月除了两个领导，其他人都走了，当时他不是很理解，公司周末双休，很少加班，领导相处起来也比较和善，除了工资普遍较低，其他都还好，为什么留不住人呢。
慢慢的他知道了，工资固然是一个很重要的因素，还因为领导喜欢画大饼、没事找事和pUA人，制定的员工手册里有80%是关于扣款的，另外20%才是福利。福利是只存在于手册，执行是不可能执行的，关于扣款有90%的执行率，剩余10%看领导心情，想扣就扣，比如这次他没回消息就是这样。
记得员工手册里有一条是关于工龄工资的，规定在公司满三年便可以开始领工龄工资，快满时他去找了领导陈雨，当时给他的回复是去年给他涨的500元工资里（刚进公司时是4000元，第二年涨了500元，此后再也没涨过）已经包含了工龄工资，还要看工作表现再决定有没有工龄工资，然而没过几又取消工龄工资的事。当时他失望中带着果然如茨想法。
员工手册每年都在更新，是没有工龄工资，员工手册里却一直没有删除这一项福利。
去年公司业绩非常惨淡，领导想的不是怎样更好的开展业务，而是在员工身上下功夫。比如去年年中发布的绩效考耗办法，每个月要从工资里扣15%当绩效，到第三个月在根据绩效考核情况发放，考核条款奇葩，扣款也重，能不扣钱几乎是不可能的，反正实行的这两个季度就没人没有被扣的。当时他便萌生了辞职的想法，只是还能忍受便也没提。
后来半年出来越来越多奇葩的扣钱条款，领导也越来越爱没事找事，辞职的心越发浓厚，只是临近年关，他想拿年终奖所以才没立马提出辞职。
舒陌早已猜到公司要裁员，但他没想第一个就拿他开刀，他是公司除了两个领导待得最久的，这个公司留不住人，他在公司5年，送走了一拨又一拨同事，公司第一个舍弃的确是他，着实让人心寒，而且还那么迫不及待，中午提出辞职，下午就催着要辞职报告。
在公司这5年他尽职尽责，任劳任怨，没有功劳也有苦劳，虽然他早已对公司寒心，然而面对这种情况无疑更让人心寒。
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